"We protect Wildlife - by helping the People !"
Anti-Poaching for Development - AP4D
& Ondjou APU
Aufbau von Anti-Wilderei-Teams für Naturschutz, Schaffung von Arbeitsplätzen und sozio-ökonomische Entwicklung in Namibia
Rekrutierung
Selektion für die AP4D-Lehrgänge
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Zielsetzung
Unsere Zielsetzung ist, durch richtige Teilnehmerauswahl und hartem Training die Absolventen der AP4D-Lehrgänge zu befähigen, effektiv im Wildlife Protection tätig zu werden.
Bei der Rekrutierung für unsere Trainingsprogramme unterstützen wir die Partnerorganisationen, ländlichen Gemeinden oder Behörden dabei, die am besten geeigneten Teilnehmer zu identifizieren. - Diese Kandidaten werden dann von uns nochmals überprüft.
Aus Verantwortung gegenüber der Zielsetzung und den Spendern erwarten wir, dass nur voll motivierte, sowie körperlich und geistig geeignete Bewerber, männlich und weiblich, an den Trainingsprogrammen der AP4D teilnehmen.
Anforderungen
Naturschutz-Interesse
Wichtig ist für den AP4D, dass nur solche Kandidaten teilnehmen, die ein echtes, inneres Interesse am Natur- und Wildtierschutz haben. Der Wunsch nach einem Job reicht hier nicht aus. Wir erwarten von den Bewerbern, dass sie den Wert des Wildtierschutz für sich selber und die Gemeinschaft verstanden haben und aus dieser Motivation heraus bestmögliche Leistungen in den Lehrgängen und darüber hinaus erbringen.
Referenzen
Teilnehmer dürfen nicht vorbestraft sein und in ihrer Gemeinde oder Organisation als diszipliniert und zuverlässig bekannt sein. Wir prüfen die Bewerber sorgfältig hinsichtlich Disziplin, Seriosität und Integrität. - Wir rekrutieren im Normalfall Personen zwischen 23 und 43 Jahren.
Schulabschluss
Der Schulabschluss ist von weniger hoher Bedeutung. Es ist oft der Fall, dass diejenigen, die kaum oder nicht in der Schule waren, hervorragende Einsatzkräfte werden können. Allerdings können diese Absolventen dann oft nur als Wildlife Protection Scout oder Assistant-Scout arbeiten, nicht aber als WP-Ranger.
Wichtige als die "akademischen Leistungen" sind Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten, sowie grundsätzliche kognitiven Fähigkeiten.
Fitness und Belastbarkeit
Der Job im Anti Poaching-Aussendienst, als Wildlife Protection (WP)-Scout, WP Ranger oder WP Law Enforcement Officer ist von extremen Belastungen geprägt. Bei jedem Klima, oft bei grosser Hitze, müssen sie viele Kilometer täglich auch in schwerem Gelände zurücklegen.
Die Lebensbedingungen beim Campen im Busch sind primitiv. Bei all dem sind sie den Gefahren durch Wildnis und Wildtiere ausgesetzt. Die Gefahr durch Wilderer bzw. Kriminelle ist zusätzlich immer präsent.
Entsprechend müssen wir bei der Auswahl der Lehrgangsteilnehmer "für den Aussendienst" auf körperlich Fitness, Robustheit, Härte und mentale Stärke grossen Wert legen, damit sie die erlernten Fähigkeiten und Kenntnisse auch im realen Einsatz umsetzen können.
Frauen im Anti-Poaching
Frauen und Männer, welche die Anforderungen erfüllen, sind in AP4D-Lehrgängen gleichermassen willkommen.
Da Frauen in Afrika traditionell eher den "Innendienst" bevorzugen, sind sie im Wildtierschutz meist in der Adminstration und Management zu finden, und dort auch besonders effektiv. - Viele rein männliche APUs werden deshalb von Frauen gemanagt.
Durch ihre Zuverlässigkeit und Organisationstalent sind sie also oft in vorgesetzten Positionen gegenüber den WP-Einsatzkräften.
Der AP4D unterstützt durch die WP Management Lehrgänge insbesondere die Frauen, die in diesen wichtigen Positionen tätig sind, oder dorthin aufsteigen wollen.
